حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۳

حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۳ یکی از موضوعات قابل بحث است که هر سال بعنوان عیدی در پایان سال به افراد تعلق می گیرد. این امر یکی از مزایای کاری کارمندان و کارگران محسوب می شود که در اسفند ماه برای افراد واریز می گردد. اگر شما هم می خواهید بدانید عیدی طبق وزارت کار چقدر است و چگونه محاسبه می شود، تا انتهای این مطلب با ما همراه باشید.

حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۳

حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۳ چقدر است؟ عیدی چند پایه حقوق است؟ هر سال با فرا رسیدن عید و نزدیک شدن به پایان سال، گروه های متفاوت درگیر در عرصه کار و استخدام یعنی کارگران تامین اجتماعی، کارمندان دولت و نیروهای مسلح و بازنشستگان این مجموعه ها، به انتظار مشخص شدن نحوه محاسبه عیدی و دریافت مبلغ تعیین شده می باشند تا قادر شوند با استفاده از آن، بخشی از هزینه های مربوط به سال جدید را تامین کنند.

بر طبق دو قانون مهم مربوط به حق عیدی یعنی قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران و قانون نحوه پرداخت عیدی ۱۴۰۰ به کارکنان دولت، گروه های سه گانه مشغول به کار، یعنی کارگران تامین اجتماعی، کارمندان دولت و نیروهای مسلح و بازنشستگان این مجموعه ها، باید هر ساله مبلغی را تحت عنوان عیدی طبق قانون کار یا پاداش سالیانه از استخدام کننده خود دریافت نمایند. با این وجود، هر چند تمام این گروه ها قانونا استحقاق دریافت عیدی را دارند، اما نحوه محاسبه عیدی آن ها و در نتیجه مبلغ پاداش سالیانه ای که به آن ها تعلق می گیرد، کلا متفاوت می شود.

بر اساس مصوبه شورای عالی کار در اسفند ماه ۱۴۰۲، حداقل عیدی سال ۱۴۰۳ برای کارگران مشمول قانون کار ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان در نظر گرفته شده است. سقف عیدی کارگران ۱۴۰۳ نیز با توجه به ۹۰ روز مزد روزانه محاسبه می‌ شود که این مبلغ ۲۱ میلیون ۴۹۸ هزار تومان می باشد.

در ادامه باید گفت که حداقل عیدی سال ۱۴۰۳ (حداقل عیدی ۱۴۰۳)، ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان برای کارگران مشمول قانون کار در نظر گرفته شده است و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۳ (سقف عیدی سال ۱۴۰۳)، ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان این مقدار برای کارگران با سابقه کار یک سال مشخص شده است.

جهت آشنایی با نحوه محاسبه عیدی در قانون کار برای کارگران تامین اجتماعی، فرمول محاسبه عیدی تامین اجتماعی ۱۴۰۳ برای کارمندان دولت (کارکنان کشوری) و نیروهای مسلح (کارکنان لشکری) و بازنشستگان دولتی و نیرو های مسلح در ادامه با ما همراه باشید.

پیشنهاد ویژه: اگر می خواهید بدانید میزان مالیات عیدی ۱۴۰۳ چقدر است، حتما مقاله مالیات عیدی ۱۴۰۳ را مطالعه کنید. همچنین با مطالعه مقاله حداقل حقوق و دستمزد ۱۴۰۳ می توانید اطلاعات کاملی درباره میزان حقوق و دستمزد بدست آورید.

فرمول محاسبه عیدی سال ۱۴۰۳

عیدی چگونه محاسبه میشود؟ برای محاسبه عیدی طبق اداره کار ۱۴۰۳، می توانید از فرمول محاسبه عیدی و سنوات سال ۱۴۰۳ که در ادامه توضیح داده ایم استفاده کنید. برای محاسبه عیدی سال ۱۴۰۳ کارمندان که دارای سابقه کارکرد یک سال می باشند، عیدی معادل ۶۰ روز مزد روزانه آن ها محاسبه می شود. عیدی ۱۴۰۳ به صورت روزانه نیز طبق فرمول زیر محاسبه می شود:

عیدی = (۶۰ روز × مزد روزانه)

پیشنهاد ویژه: جهت آشنایی با فرمول محاسبه مالیات بر درآمد، بر روی لینک کلیک کنید.

کارگران با سابقه کمتر از یک سال

برای این کارگران، عیدی و پاداش ۱۴۰۳ متناسب با مدت زمان کارکرد آن ها محاسبه می‌ شود. به این صورت که:

عیدی = (تعداد روزهای کارکرد × مزد روزانه) × (۶۰ روز ÷ ۳۶۵ روز)

توجه داشته باشید که مزد روزانه در اینجا به ازای هر روز کار، معادل یک سی‌ ام (۳۰/۱) مبلغ حقوق و مزایای ماهانه می باشد. به طور مثال فرض کنید حقوق و مزایای ماهانه یک کارگر ۱۰ میلیون تومان می باشد. نحوه محاسبه عیدی حقوق ۱۴۰۳ (عیدی حقوق اداره کار ۱۴۰۳) به شرح زیر می باشد:

• مزد روزانه: ۱۰ میلیون تومان ÷ ۳۰ روز = ۳۳۳ هزار و ۳۳۳ تومان
• عیدی برای کارگر با یک سال سابقه کار: ۶۰ روز × ۳۳۳ هزار و ۳۳۳ تومان = ۲۰ میلیون تومان
• عیدی طبق وزارت کار برای کارگری که ۶ ماه کار کرده است: (۱۸۰ روز × ۳۳۳ هزار و ۳۳۳ تومان) × (۶۰ روز ÷ ۳۶۵ روز) = ۱۰ میلیون تومان

لازم به ذکر است که جهت محاسبه آنلاین عیدی و سنوات ۱۴۰۳، می توانید به سایت های مربوطه مراجعه کرده و نسبت به محاسبه مبلغ عیدی سال ۱۴۰۳ کارگران، به صورت آنلاین اقدام کنید. جهت مشاهده جدول عیدی سال ۱۴۰۳، ادامه این مطلب را از دست ندهید.

جدول عیدی کارگران سال ۱۴۰۳

در این قسمت می توانید برای مشاهده حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۳، جدول عیدی کارگران سال ۱۴۰۳ را مشاهده نمایید.

پیشنهاد ویژه: اگر با نحوه محاسبه و فرمول نحوه محاسبه حق سنوات ۱۴۰۳ آشنا نیستید، می توانید مقاله نحوه محاسبه حق سنوات ۱۴۰۳ را بررسی کرده و همچنین جدول حق سنوات ۱۴۰۳ را مشاهده نمایید.

زمان واریز عیدی کارمندان ۱۴۰۳

زمان واریز عیدی کارمندان دولت به طور دقیق به نوع کارگر و کارفرما وابسته است. مطابق با بخشنامه شماره ۳۸۳۲/۹۰۰ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۰۸ سازمان تامین اجتماعی، کلیه کارفرمایان وظیفه دارند تا پایان اسفند ماه ۱۴۰۲ عیدی و پاداش نوروزی سال ۱۴۰۳ را برای کارگران خود واریز کنند. به طور کلی زمان واریز عیدی کارمندان دولت به شرح زیر می باشد:

• کارمندان دولت: زمان دقیق پرداخت عیدی این افراد هر ساله توسط هیات دولت تعیین و مشخص می‌ شود.
• کارگران: برای پرداخت عیدی حقوق کارگران ۱۴۰۳ مطابق قانون کار، کارفرمایان وظیفه دارند تا پایان اسفند ماه هر سال عیدی را به طور کامل پرداخت نمایند.
• بازنشستگان تامین اجتماعی، لشکری و کشوری: معمولا عیدی این گروه افراد در بهمن یا اسفند ماه همراه با حقوق ماهانه واریز می‌ شود.

پیشنهاد ویژه: جهت دانلود رایگان ثبت های حسابداری، به صفحه مربوطه مراجعه نمایید.

عیدی و سنوات به چه کسانی تعلق میگیرد

در پاسخ به سوال حداکثر عیدی به چه کسانی تعلق می گیرد، باید بگوییم که تمامی کارگاه‌ هایی که شامل قانون کار می باشند می بایست در هنگام پایان کار کارگران با مجموعه یا پایان سال کاری، حق سنوات آن‌ ها را متناسب به میزان کارکردشان پرداخت کنند.

بسیاری از افراد می‌ پرسند آیا به کار کمتر از یک سال، عیدی پایان سال ۱۴۰۳ تعلق می‌ گیرد؟ بله در صورتی که کارگر کمتر از یک سال سابقه کار داشته باشد هم به نسبت تعداد روزهایی کاریش، سنوات و هم عیدی می‌ گیرد.

از آنجایی که بسیاری از شرکت‌ ها سنوات را به طور یکجا در زمان بازنشستگی یا پایان همکاری تسویه می‌ کنند، داشتن سنوات پس‌ انداز خوبی برای روزهای پازنشستگی است، اما متاسفانه این روزها کفاف مخارج بسیاری از بازنشستگان را نمی‌ دهد.

پیشنهاد ویژه: جهت مشاهده آموزش کامل و جامع راهنمای گام به گام تهیه لیست بیمه تامین اجتماعی، به صفحه لیست بیمه تامین اجتماعی مراجعه کنید. همچنین اگر نمی دانید حسابداری بیمه چیست، پیشنهاد می کنیم مقاله حسابداری بیمه را مطالعه کنید.

عیدی و سنوات به چه کسانی تعلق نمی گیرد

حال در پاسخ عیدی و سنوات به چه کسانی تعلق نمی گیرد، باید بدانید که دانشجویان و افرادی که در یک فصل خاص مشغول به کار بوده‌ اند، نمی‌ توانند نسبت به درخواست سنوات اقدام کنند.

شایان ذکر است که اگر می خواهید درباره ذخیره عیدی و سنوات، ذخیره عیدی و پاداش و همچنین میزان عیدی سال ۱۴۰۴، اطلاعات کاملی کسب کنید، می توانید در قسمت نظرات مطرح کنید تا کارشناسان ما در این باره شما را راهنمایی کنند.

پیشنهاد ویژه: با مراجعه به صفحه آموزش ورد می توانید فیلم کامل آموزش ورد به زبان فارسی از مقدماتی تا پیشرفته به صورت رایگان را دانلود کنید. همچنین اگر برای ورود به بازار کار به دنبال مدرک فنی حرفه ای بین المللی هستید تا بتوانید به وسیله آن در کوتاه ترین زمان وارد بازار کار شوید و درآمد کسب کنید، مقاله مدرک فنی حرفه ای را مطالعه کنید.

نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۰

هر کارفرما در هر شرکتی باید بر اساس قوانین میزان عیدی را به کارکنان خود پرداخت نماید و مبلغ عیدی حتی در مورد کارکنانی که حداقل یک سال سابقه کار در هر شرکت را دارند، نیز شامل می شود. هر کارفرما بایستی طبق قوانین، حداقل دو برابر پایه حقوق و حداکثر سه برابر پایه حقوق به کارمندان خود عیدی سالانه بدهد. دو برابر میزان حقوق و همچنین سه برابر میزان حقوق می تواند دو نوع معادله برای تعیین و محاسبه عیدی مشخص نماید.

پیشنهاد ویژه: یکی از مهارت هایی که به شما کمک می کند تا بتوانید به سرعت مشغول به کار شوید و با کسب تخصص ها و مهارت های لازم درآمد بالایی کسب کنید، مهارت هفت گانه icdl است. اگر می خواهید مهارت icdl را به صورت تخصصی یاد بگیرید و در بهترین شرکت ها مشغول به کار شوید، پیشنهاد می کنیم به صفحه آموزش icdl مراجعه کنید.

نحوه محاسبه عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران در سال ۱۴۰۰

نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۰ برای بازنشستگان و مستمری بگیران، اعم از بخش های تامین اجتماعی، دولت و نیروهای مسلح، مانند کارمندان دولتی، تابع قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت و تصمیم دولت می باشد.

بنابراین، با توجه به بودجه سال ۱۴۰۰ و با در نظر گرفتن اینکه در این بودجه، مبلغ عیدی کارمندان دولت، ۱۵٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال معادل یک میلیون و پانصد هزار تومان تعیین شده، هیات وزیران هم ضمن جلسه مورخ ۱۵ بهمن ۹۹، مبلغ عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی، کشوری و لشکری را  یک میلیون و پانصد هزار تومان تصویب کردند.

نحوه محاسبه عیدی کارمندان در سال ۱۴۰۰، که میزان عیدی کارمندان نیروهای مسلح و دولتی را مشخص می کند، بوسیله قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت که در سال ۱۳۷۴ به تصویب رسیده است، مشخص شده است.

به سبب این قانون: « دولت موظف است اعتباری که هر ساله برای پرداخت عیدی به کارکنان خود تخصیص می ‌دهد، اعم از نقدی یا غیر نقدی، به طور‌ مساوی به کلیه کارکنان خود پرداخت نماید، این امر شامل کلیه وزارتخانه ‌ها، سازمان ‌ها، مؤسسات و شرکت ‌های دولتی… می شود… مشمولان قانون استخدام نیرو های مسلح و غیر نظامیان ‌ارتش و نیرو های انتظامی… مشمول این قانون می‌گردند. » بدین منظور، هیات وزیران، هر ساله در بهمن ماه، جلسه ای تشکیل می دهد که در طول آن، میزان عیدی و پاداش آخر سال کارکنان اعم از کارکنان دولت ( کشوری ) و کارکنان نیروهای مسلح ( لشکری ) را تعیین می نماید.

اما در مورد نحوه محاسبه عیدی کارکنان دولت برای سال ۱۴۰۰ و عیدی کارکنان نیروهای مسلح، با توجه به مصوبه هیات وزیران در تاریخ ۱۳۹۹/۱۱/۱۵، مبلغ عیدی کارمندان، ۱۵٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال معادل یک میلیون و پانصد هزار تومان، تعیین شده است که تاییدی بر رقم تعیین شده در بودجه ۱۴۰۰ می باشد.

یکی از شاخه های حسابداری که در ایران بازار کار خوبی دارد حسابداری مالیاتی است. یک حسابدار مالیتاتی باید با محاسبه انواع مالیات ها و معافیت های مالیاتی آشنایی داشته باشد و اگر شما در این موراد به مشکلی برخوردید میتوانید از این کارشناسان کمک بگیرید. شما میتوانید در مقاله حسابداری مالیاتی چیست اطلاعات بیشتری درباره این حوزه از حسابداری کسب کنید و با کاربرد این شاخه از حسابداری بیشتر آشنا شوید.

پیشنهاد ویژه: برای کسب اطلاعات کامل و جامع درمورد شغل حسابداری و درآمد آن در ایران، مطالعه مقاله حقوق حسابدار را به شما پیشنهاد می دهیم.

نحوه محاسبه عیدی کارگران تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۰

نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۰ برای کارگران تامین اجتماعی، مطابق قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب ۱۳۷۰ می باشد. این قانون، بین نحوه محاسبه عیدی کارگرانی که حداقل برای ۱۲ ماه در یک کارگاه کار نموده اند و کارگرانی که کمتر از دوازده ماه در یک کارگاه مشغول به کار بوده اند، تفاوت قائل شده است. به همین سبب، ما هم، نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۰ برای کارگران تامین اجتماعی را در دو بخش جداگانه، بررسی می کنیم:

نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۰ برای کارگران با حداقل دوازده ماه کارکرد

به سبب ماده واحده قانونی مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران: « کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل شصت روز آخرین مزد، ‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنا ، نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران تجاوز کند. »

بر اساس این ماده، حداقل مبلغ عیدی کارگران تامین اجتماعی، به میزان شصت برابر آخرین مزد روزانه آن ها و حداکثر مبلغ عیدی آن ها نیز برابر است با نود برابر آخرین مزد روزانه کارگران. پس، با در نظر گرفته این نکته که حداقل مزد روزانه کارگران برای سال ۹۹ مبلغ ۶۳٫۶۸۰ تومان تعیین شده است، فرمول تعیین پاداش آخر سال کارگران تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۰ به صورت زیر است:

حداقل عیدی سال ۱۴۰۰کارگران=مزد روزانه×۶۰

بنابراین، همانطور که بررسی نمودیم، در حالت حداقل دوازده ماه کارکرد کارگر در یک کارگاه، حداقل مبلغ عیدی سال ۱۴۰۰ برای کارگران مشمول قانون کار، برابر است با سه میلیون و هشت صد و بیست هزار و هشتصد تومان و حداکثر میزان عیدی سال ۱۴۰۰ برای این کارگران نیز معادل پنج میلیون و هفتصد و سی و یک هزار و دویست تومان می باشد.

به سبب تبصره ۱ ماده واحده مزبور : « مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده ‌اند، باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه ‌گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید. »

بر اساس این تبصره، فرمول محاسبه عیدی سال ۱۴۰۰ برای کارگران با کارکرد کمتر از دوازده ماه، به صورت زیر می باشد:

حقوق ماهیانه ×۲×تعداد ماه های کاری÷۱۲

عیدی و پاداش کارگران ساعتی۱۴۰۰

کارگران ساعتی پایه حقوق ثابتی ندارند و به  این خاطر همین موضوع برای محاسبه عیدی سال ۱۴۰۰ کارگران ساعتی میانگین حقوق دریافتی آن ها در ۳ ماه آخر محاسبه می شود و به عنوان یک فاکتور برای محاسبه عیدی ۱۴۰۰ در نظر گرفته می شود. بر این اساس مبنای عیدی کارگزان ساعتی سال ۱۴۰۰ میانگین سه حقوق آخر است.

باید دقت داشته باشید که از مبلغ عیدی مقداری به عنوان مالیات کم می شود. اگر با امور مالیاتی آشنایی ندارید و با مسائل مالیاتی درگیر شده اید، قادرید از خدمات مالیاتی رایگان ما بهره مند شوید.

نحوه محاسبه آنلاین عیدی

محاسبه عیدی بر اساس دو برابر پایه حقوق پرسنل در صورتی که از ۳ برابر پایه حقوق وزارت کار (۷۹,۶۶۴,۸۵۰) تجاوز نکند، محاسبه می گردد. مبلغ عیدی تا ۴۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال از مالیات معاف و از مازاد بر آن ۱۰٪ مالیات کسر می شود. حائز اهمیت است به کلیه مشمولان قانون کار، اعم از قرارداد دائمی یا موقت به نسبت کارکرد، عیدی پرداخت می گردد.

عیدی سال ۱۴۰۰ بازنشستگان کشوری

یکی از دغدغه های فکری بازنشستگان در نزدیکی های پایان سال جاری این است که مبلغ عیدی بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۰ چقدر می شود. بر اساس اعلام وزارت کار عیدی سال ۱۴۰۰ بازنشستگان کشوری برابر با مبلغ عیدی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۰ می باشد. این مبلغ به صورت پایه برابر با ۱/۵۰۰/۰۰۰ می باشد.

زمان پرداخت عیدی سال ۱۴۰۰ بازنشستگان کشوری بر اساس حروف الفبا نام خانوادگی بازنشستگان است که این مبلغ از بهمن به حساب بازنشستگان محترم به ترتیب واریز می شود.

محاسبه آنلاین عیدی سال ۱۴۰۰

بسیاری از کاربران درخواست محاسبه آنلاین عیدی سال ۱۴۰۰ کردند که برای محاسبه آنلاین عیدی میتوان از فرمول استاندارد توضیح داده شده در بالا استفاده نمود. برای آن که بتوانید مبلغ عیدی ۱۴۰۰ را به صورت آنلاین محاسبه نمایید لازم است که نوع کارتان را از نظر پاره وقت و تمام وقت و یا ساعتی مشخص کنید. بر این اساس حداقل دستمزد روزانه ۸ تعیین می شود و در نهایت سقف عیدی سال ۱۴۰۰ و حداقل عیدی سال ۱۴۰۰ به شما اعلام می گردد. اگر می خواهید این قابلیت در این صفحه افزوده می شود.

مالیات بر عیدی و سنوات ۱۴۰۰

برای بسیاری از افراد این سوال مطرح می شود که آیا عیدی مالیات دارد؟ طبق قوانین مرتبط با پرداخت عیدی و سنوات، افرادی که در پایان سال این مبالغ را دریافت می کنند باید بخشی از آن را به عنوان مالیات پرداخت نمیایند.

طبق قانون معافیت مالیات عیدی سال ۱۴۰۰، کارگران و کارمندانی که میزان عیدی آن ها کمتر از ۳ میلیون تومان باشد، مشمول معافیت مالیات عیدی می گردند.

بنابراین کسانی که بیشتر از ۳ میلیون تومان عیدی دریافت می کنند، مشمول مالیات عیدی خواهند بود.

پیشنهاد می کنیم مقاله اصول حسابداری را نیز برای کسب اطلاعات بیش تر مطالعه کنید.

عیدی سال ۱۴۰۲

عیدی ۱۴۰۲ کارگران چقدر است؟ اگر در حال مطالعه این مقاله هستید، حتما می خواهید بدانید که عیدی ۱۴۰۲ چقدر است یا اینکه عیدی ب چه کسانی تعلق میگیرد؟ طبق تصمیمات شورای‌ عالی کار، حداقل دستمزد کارگران برای یک شخص مجرد پنج میلیون و ۶۷۹ هزار و ۷۵۰ تومان است در حالی که حداقل حقوق پایه مبنای محاسباتی عیدی سال ۱۴۰۲ است که بدون در نظر گرفتن حق مسکن و بن کارگری چهار میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۵۰ تومان می باشد.

به همین خاطر مبلغ عیدی سال ۱۴۰۲ کارگران و همچنین مبلغ عیدی سال ۱۴۰۲ کارمندان زیر نظر قانون کار در نوروز ۱۴۰۲، بین هشت میلیون و ۳۵۹ هزار تومان تا ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان در نظر گرفته شده است که در ادامه به نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲ خواهیم پرداخت.

اگر می خواهید اطلاعات کاملی درمورد حداقل حقوق و دستمزد کارگران، کارمندان و بازنشستگان در ۱۴۰۲ بدست آورید، مقاله حداقل حقوق سال ۱۴۰۲ را مطالعه کنید.

نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲

نحوه محاسبه عیدی ۱۴۰۲ برای کارمندان و کارگران و همچنین اشخاصی که به دنبال کار هستند هر سال یک فرمول ثابت دارد که این فرمول مشمول افرادی می شود که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند.

لازم به ذکر است که افرادی که زیر یک سال سابقه کار هستند نیز مشمول عیدی تامین اجتماعی می شوند اما با این تفاوت که برای این افراد فرمول خاصی در نظر گرفته شده است که در ادامه به آن می پردازیم.

همانطور که می دانید هر ساله عیدی کارمندان و کارگران توسط کارفرما پرداخته می شود و هر کارفرما با توجه به قوانین مشخص شده باید حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر پایه حقوق به کارمندان خود عیدی پرداخت کند. حال در صورتی که کارفرما به هر دلیلی طبق این شرایط عمل نکند، کارمند یا کارگر می تواند برای دریافت عیدی خود به مراجع قانونی مربوطه مراجعه کرده و برای دریافت عیدی اقدام کند.

در ادامه شما با نحوه محاسبه و فرمول حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۲ آشنا خواهید شد که این امر به شما کمک می کند تا بتوانید میزان عیدی خود را محاسبه کنید.

حداقل عیدی سال ۱۴۰۲

فرمولی که در ادامه مشاهده خواهید کرد، فرمولی است که از آن برای محاسبه عیدی کارمندان در بسیاری از شرکت ها استفاده می شود اما این استثنا وجود دارد که شاید کارفرمایی قصد داشته باشد که با میل خود مبلغی بیش از مقدار تعیین شده برای کارمندان یا کارگرانخود در نظر بگیرد.

بر اساس تصمیم و نظر شورای عالی کار، تمام شرکت‌ هایی که زیر نظر قانون وزارت کار فعالیت می‌ کنند باید به کارمندان خود به ازای یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین دستمزد (حداقل عیدی) و ۹۰ روز آخرین دستمزد (حداکثر عیدی)، عیدی پرداخت کنند. با توجه به این دستور، میزان پرداختی عیدی کارمندان نباید از ۶۰ روز دستمزد کمتر و از ۹۰ روز دستمزد بیشتر باشد. فرمول محاسبه حداقل عیدی سال ۱۴۰۲ به صورت زیر می‌باشد:

حداقل عیدی سال ۱۴۰۲ = ۶۰ x حداقل دستمزد روزانه

در صورتی که عدد ۱۳۹٫۳۲۵ تومان که مبلغ دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۱ است را در ۶۰ ضرب کنیم، حداقل عیدی سال ۱۴۰۱ به دست خواهد آمد:

همان‌ طور که مشاهده خواهید کرد، حداقل عیدی سال ۱۴۰۲ طبق فرمول‌ هایی که ارائه شده است، ۸ میلیون و ۳۵۹ هزار و ۵۰۰ تومان می باشد.

یکی از پردرآمدترین مشاغل در دنیا، طراحی سایت و برنامه نویسی می باشد که برای کسب موفقیت در این زمینه نیاز به کسب تجربه و مهارت ها و آموزش های لازم است. اگر می خواهید با یادگیری این مهارت بهترین فرصت های شغلی را داشته باشید و درآمد های بالایی کسب کنید، پیشنهاد می کنیم به صفحه آموزش طراحی سایت مراجعه کنید.

حداکثر عیدی سال ۱۴۰۲

حداکثر عیدی سال ۱۴۰۲ نباید از معادل ۹۰ روز حداقل دستمزد روزانه همان سال بیشتر شود. برای محاسبه حداکثر عیدی سال ۱۴۰۲ باید میزان حداقل دستمزد روزانه خود را در ۹۰ ضرب کنید. فرمول آن به صورت زیر می‌باشد:

حداکثر عیدی سال ۱۴۰۲ = ۹۰ x حداقل دستمزد روزانه

در صورتی که عدد ۱۳۹٫۳۲۵ تومان که مبلغ دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۱ است را در معادله زیر قرار دهیم، به مبلغ سقف عیدی سال ۱۴۰۲ خواهیم رسید:

همان‌طور که مشاهده خواهید کرد، حداکثر عیدی سال ۱۴۰۲ طبق فرمول ارائه شده، مبلغ ۱۲ میلیون ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان می باشد.

محاسبه عیدی برای سابقه کار کمتر از یک سال

همانطور که گفتیم در پاسخ به سوال مبلغ عیدی کارگران سال ۱۴۰۲ چقدر است گفتیم، عیدی کامل متعلق به افرادی است که به مدت یک سال با یک سازمان یا یک شرکت همکاری دارند اما این بدین معنا نیست که افراد زیر سابقه یک سال کمتر عیدی دریافت نمی کنند. فرمول محاسبه عیدی با سابقه کاری کمتر به صورت زیر می باشد:

حقوق ماهیانه ضرب در تعداد ماه نتیجه تقسیم بر ۱۲

به عنوان مثال، فردی با ۷ ماه کار رقم زیر را به عنوان عیدی دریافت می‌ کند:

۴۱۷۹۷۵۵ * ۷ / ۱۲ = ۲,۴۳۸,۱۹۰

جدول عیدی کارگران سال ۱۴۰۲

در قسمت زیر می توانید جدول عیدی کارگران سال ۱۴۰۲ را مشاهده نمایید.

عیدی سال ۱۴۰۲ بازنشستگان تامین اجتماعی

میزان عیدی سال ۱۴۰۲ بازنشستگان تامین اجتماعی و لشکری نیز همانند کارمندان، تابع ماده واحده قانونی نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب هزار و سیصد و هفتاد و چهار بوده و بنابراین، هر ساله از سوی هیات وزیران، تعیین و تصویب می شود.

مطابق با بودجه سال۱۴۰۲، میزان عیدی سال ۱۴۰۲ برای بازنشستگان و مستمری بگیران، ۱۸٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال معادل یک میلیون و هشتصد هزار تومان تعیین شده است.

این رقم در جلسه هیات دولت که در تاریخ پانزدهم بهمن ماه سال هزار و چهارصد و یک برگزار گردیده، مورد تایید قرار گرفت و در نتیجه، مبلغ پاداش پایان سال بازنشستگان و مستمری بگیران نیر همانند کارمندان، برای سال ۱۴۰۲، یک میلیون و هشتصد هزار تومان می باشد که این رقم برای بازنشستگان تامین اجتماعی نیز، یک میلیون و هشتصد هزار تومان خواهد بود.

پیشنهاد ویژه: با مراجعه به صفحه مدرک icdl می توانید برای دریافت مدرک ICDL فوری برای تهران و شهرستان بدون آزمون، در کمتر از ۲ روز اقدام کنید.

محاسبه آنلاین عیدی سال ۱۴۰۲

امروزه کارفرمایان کسب‌ و‌ کارهای مختلف توسط نرم‌افزارهای حسابداری شرکتی و فروشگاهی پیشرفته، مبلغ عیدی، سنوات، حقوق و دستمزد و سایر مزایای کارگران و کارمندان را محاسبه و پرداخت می‌کنند. علاوه بر این بسیاری از صاحبان کسب و کارها از طریق محاسبه آنلاین عیدی سال ۱۴۰۲ را محاسبه می کنند.

کارکنان نیز می‌توانند خودشان پیش از کارفرما، با استفاده از فرمول‌هایی که ارائه شده میزان عیدی سال ۱۴۰۲ کارمندان و کارگران را محاسبه کرده و از آن مطلع شوند.

عیدی سربازان سال ۱۴۰۲

تا به اینجای مقاله درمورد میزان عیدی کارگران سال ۱۴۰۲، کارمندان، عیدی سال ۱۴۰۲ بازنشستگان کشوری و عیدی سال ۱۴۰۲ تامین اجتماعی صحبت کردیم. حال شاید این سوال برای بعضی از افراد ایجاد شود که عیدی سربازان سال۱۴۰۲ به چه صورت خواهد بود؟

حداقل عیدی سربازان در سال۱۴۰۲ در مناطق عادی، ۱/۰۵۰/۰۰۰ تومان و حداکثر آن، ۴ میلیون تومان، در مناطق عملیاتی می باشد. همچنین،طبق اعلام نمایندگان مجلس شورای اسلامی، حقوق سربازان مجرد، در سال ۱۴۰۲، ۳ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان و سربازان متاهل، ۵ میلیون تومان خواهد بود.

در پاسخ به این سوال که عیدی سربازان در سال ۱۴۰۲ چقدر می باشد باید بگوییم که از آنجا که در قانون بودجه، عیدی سربازان، مورد پیش بینی قرار نگرفته است، عیدی، به این گروه از افراد تعلق نگرفته و بنابراین، بحث عیدی سربازان در سال ۱۴۰۲ منتفی خواهد بود.

عیدی هر کارگر چند برابر دستمزد روزانه اوست

در پاسخ به سوال عیدی هر کارگر چند برابر دستمزد روزانه اوست، می توان گفت که مطابق قانون کار ایران کمترین میزان قانونی عیدی برای هر نفر نباید از ۶۰ روز دستمزد آن ها کمتر باشد. به طور کلی حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۲ برابر با ۱/۷۶۹/۴۲۸ ریال می باشد، در صورتی که این مبلغ را در عدد ۶۰ ضرب کنیم، حداقل مبلغ عیدی محاسبه می‌شود. بر همین اساس قانون مبلغ عیدی کارمندان نباید از ۹۰ روز دستمزد آن ها بیشتر شود.

عیدی یک سال چقدر است

عیدی یک سال چقدر است؟ بر اساس قانون کار، میزان حداقل عیدی کارگران برای یکسال می بایست حداقل برابر با حقوق ۶۰ روز و حداکثر برابر ۹۰ روز حقوق افراد باشد.

جمع بندی

همانطور که توضیح داده شد، عیدی مبلغی است که هر ساله توسط کارفرمایان و صاحبان کسب و کار برای کارمندان، کارگران و بازنشستگان پرداحت می شود. اگر شما هم می خواهید بدانید مبلغ عیدی سال ۱۴۰۲ کارمندان و کارگران چقدر خواهد بود و با نحوه محاسبه عیدی ۱۴۰۲، عیدی و سنوات ۱۴۰۳ و همچنین عیدی و سنوات ۱۴۰۴ آشنا شوید، این مقاله برای شماست. در صورتی که سوال یا ابهامی درباره مباحث عیدی سال ۱۴۰۴ کارگران یا اکسل محاسبه مالیات عیدی و… در ذهنتان باقی مانده است، می توانید در بخش نظرات مطرح کنید تا کارشناسان مربوطه شما را راهنمایی کنند.

سوالات متداول