محاسبه حقوق و دستمزد آنلاین

محاسبه حقوق و دستمزد یکی از مهم ترین مسائل در سازمان ها و هر محیط کاری است که اطلاع از جزئیات آن برای کارفرمایان، مدیران مالی، حسابداران و حتی کارمندان ضروری است. حقوق و دستمزد بر اساس قرارداد کاری، ساعات انجام شده، مزایا، کسورات قانونی و قوانین کار محاسبه می شود و همچنین شامل حقوق پایه، اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری و سایر مزایا می باشد.

محاسبه آنلاین حقوق دستمزد ابزاری کاربردی برای کارفرمایان، کارمندان و حسابداران است که به کمک آن می توانید مقدار حقوق و دستمزد کارکنان را محسابه کنید. لازم به ذکر است که علاوه بر ساعات کاری، عوامل متعددی مانند حقوق پایه، اضافه کاری، جمعه کاری، حق مسکن، حق اولاد و مالیات روی میزان حقوق تاثیر دارند.

در این مطلب قصد داریم به صورت کامل آموزش محاسبه حقوق و دستمزد را خواهیم داد. همچنین فرمول های مهم برای محاسبه مزایایی مانند حق اولاد، حق مسکن و محاسبه دقیق ساعات اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری و… را نیز به صورت کامل توضیح می دهیم.

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد

محاسبه حقوق و دستمزد یکی از مهم ترین وظایف هر سازمان و کسب و کار است. حقوق هر کارمند بر اساس قرارداد کاری، ساعات کاری انجام شده، مزایا و کسورات قانونی به صورت ماهانه محاسبه و در نهایت به حساب کارگران واریز خواهد شد.

البته موارد دیگری مانند حضور و غیاب، اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری، نوبت کاری و سایر موارد مرتبط توسط واحد کارگزینی هر سازمان در اختیار حسابداران قرار می گیرد تا حقوق دقیق هر کارمند محاسبه شود.

مزایای مستمر و غیرمستمر مانند حق مسکن، حق اولاد، حق نوبت کاری، ماموریت و… نیز به حقوق فه می شوند. کسورات قانونی و اختیاری نیز مانند بیمه، مالیات، مساده و اقساط وام نیز از حقوق فرد کسر می شوند.

تمامی این موارد با فرمول های خاضی محاسبه می شوند تا در نهایت حقوق خالص یک کارمند محاسبه شود و در نهایت به حساب شخص واریز شود. در این مطلب آموزش گام به گام محاسبه حقوق و دستمزد را خواهیم داد.

برای درک بهتر از حقوق و دستمزد و اهمیت آن در قانون کار می توانید مقاله تعریف حقوق و دستمزد در حسابداری را مطالعه کنید.

فرمول محاسبه حقوق و دستمزد

همانطور که گفته شد، عوامل مختلفی مانند نوع قرارداد، ساعات کار، مزایای مختلف، کسورات و مالیات برای محسابه حقوق و دستمزد کارکنان تاثیر می گذراند. طریقه محاسبه حقوق و دستمزد 1405 از طریق فرمول زیر امکان پذیر است:

روش محاسبه حقوق و دستمزد = حقوق پایه + مجموع مزایا – مجموع کسورات – سایر پرداخت ها

• حقوق پایه: منظور مبلغ ثابت و اصلی است که بر اساس قرارداد کاری و حداقل حقوق قانونی وزارت کار به کارمند تعلق می گیرد.
• مجموع مزایا: مجموع تمام مزایای قانونی یا اختیاری، مستمر یا غیرمستمر هستند که به حقوق پایه اضافه می شوند.
• مجموع کسورات: هزینه هایی هستند (مثل مالیات و بیمه) که از حقوق کسر می شوند. کسورات دو نوع قانونی و اختیاری دارد.
• سایر پرداخت ها: هزینه هایی که به دلایل جداگانه باید از حقوق کسر شوند. مثل جریمه تاخیر که از طرف کارفرما ثبت می شود.

بر اساس اولویت های ریاضی طبق این فرمول باید ابتدا حقوق پایه را مشخص کنید. سپس تمام مزایا به حقوق پایه اضافه شود. در مرحله بعدی کسورات و در صورت وجود سایر پرداخت ها از مبلغ به دست آمده کسر شوند.

محاسبه حقوق و دستمزد 1405 آنلاین

در این قسمت به زودی محاسبه گر آنلاین برای محاسبه آنلاین حقوق و دستمزد 1404 و همچنین سال 1405 قرار می گیرد که در آن می توانید با وارد کردن اطلاعاتی مانند دستمزد روزانه، تعداد روز کارکرد، میزان سابقه، وضعیت تاهل، میزان اضافه کاری، میزان جمعه کاری و میزان شب کاری می توانید حقوق و دستمزد کارمندان خود را محاسبه کنید.

اما شما می توانید با استفاده از فرمول محاسبه حقوق و دستمزد 1404 که در قسمت بالا توضیح دادیم به صورت دقیق حقوق و دستمزد کارکنان را محاسبه کنید.

در ادامه تمام عواملی که روی حقوق و دستمزد تاثیر می گذارند را برای صفر تا صد محاسبه حقوق و دستمزد بررسی خواهیم کرد. برای آشنایی با مفهوم مزد و حقوق در حسابداری می توانید مقاله آموزشی مزد یا حقوق در قانون چگونه تعریف شده است ؟ را مطالعه کنید.

لیست حقوق و دستمزد

لیست حسابداری حقوق و دستمزد یکی از مهم ترین اسناد در هر سازمان است که در آن موارد لازم برای حساب و کتاب حقوق ماهانه کارگران تهیه می شود. این لیست شامل مشخصات کارکنان، حقوق پایه، مزایا، اضافه کاری ها، جمعه کاری و شب کاری ها، کسورات قانونی و اختیاری می شود که در نهایت حقوق قابل پرداخت را تعیین می کند.

مهم ترین موارد لیست حقوق و مزایا شامل حقوق پایه، مزایا، کسورات و حق سنوات می شود که در ادامه آنها را بررسی خواهیم کرد.

برای محاسبه دقیق حق سنوات می توانید مقاله آموزشی حق سنوات چیست و چگونه محاسبه می شود آریا تهران را مطالعه کنید.

حقوق پایه 1405 چقدر است؟

هنوز به صورت رسمی حقوق پایه سال 1405 اعلام نشده است. شورای عالی کاراز اواخر پاییز هر سال جلسات خود را برای تعیین حداقل حقوق پایه سال جدید آغاز می کند و در اواخر اسفندها اعلام می کند. در حال حاضر فقط می توان بر اساس روند سال های گذشته پیش بینی حداقل حقوق پایه 1405 را انجام داد.

تحلیل ها نشان می دهد که میزان حقوق پایه سال 1405 رشد 25 تا 35 درصدی داشته و ممکن است به حدود 13 الی 15 میلیون تومان برسد.

البته علاوه بر حقوق پایه، باید نرخ مالیات بر حقوق را نیز در نظر گرفت که این نرخ برای سال جدید هنوز مشخص نشده است. طبق پیش بینی ها مانند سال گذشته بخشی از حقوق تا یک سقف مشخص از مالیات معاف است و مازاد آن به صورت پلکانی مشمول مالیات می شود.

اگر می خواهید به صورت آنلاین خیلی راحت میزان مالیات بر حقوق خود را محاسبه کنید، می توانید به صفحه محاسبه آنلاین مالیات حقوق مراجعه کنید.

همچنین، کارفرمایان باید لیست مالیات حقوق کارمندان خود را هر ماه برای سازمان امور مالیاتی کشور  ارسال کنند. برای یادگیری این کار می توانید فیلم صفحه ارسال لیست مالیات حقوق را مشاهده کنید.

جدول محاسبه حقوق و دستمزد

تمامی کارفرمایان می بایست جدول حقوق و دستمزد کارمندان خود را به صورت دقیق و منظم ماهانه ثبت کنند. حسابداران می توانند این جداول را در نرم افزارهای حسابداری مثل اکسل ایجاد کنید.

هنوز به صورت رسمی مقدار حقوق پایه و دستمزد سال جدید اعلام نشده، اما طبق پیش بینی های انجام شده ممکن است مبلغ حقوق و مزایای سال 1405 به صورت جدول زیر باشد:

عنوان مزدی	سال 1405 (به ریال)
حداقل حقوق روزانه	5.023.301
حداقل حقوق ماهانه	150.669.036
حق مسکن	9.000.000
بن خواروبار	22.000.000
پایه سنوات	2.820.000
حق اولاد	34.387.530
حق تاهل	5.000.000

جدول محاسبه حقوق و دستمزد 1404

در قسمت زیر می توانید میزان حقوق روزانه، ماهانه و مبلغ تمام مزایای کارگران برای سال 1404 را مشاهده کنید.

عنوان مزدی	سال 1403 (به ریال)
حداقل حقوق روزانه	3.463.656
حداقل حقوق ماهانه	103.909.680
حق مسکن	9.000.000
بن خواروبار	22,000,000
پایه سنوات	2.820.000
حق اولاد	20.781.936
حق تاهل	5.000.000

جدول محاسبه حقوق و دستمزد 1403

در جدول زیر می توانید حقوق پایه روزانه و ماهانه و همچنین تمام مزایای کارگران را در قالب یک جدول برای سال 1403 مشاهده کنید.

عنوان مزدی	سال 1403 (به ریال)
حداقل حقوق روزانه	2.388.728
حداقل حقوق ماهانه	71.661.840
حق مسکن	9.000.000
بن خواروبار	14.000.000
پایه سنوات	2.100.000
حق اولاد	7.166.184
حق تاهل	5.000.000

اکسل حقوق و دستمزد

تمامی کارفرمایان و به ویژه حسابداران می توانند در نرم افزار حسابداری اکسل با استفاده از فرمول های ساده مقدار حقوق و دستمزد کارکنان را محاسبه کنید. برای یادگیری این فرمول ها می توانید به صفحه فیلم آموزش حقوق و دستمزد در اکسل مراجعه کنید.

اگر شما هم می خواهید صفر تا صد کار با نرم افزار حسابداری اکسل را به صورت عملی توسط بهترین اساتید حسابداری یاد بگیرید،پیشنهاد می کنیم حتما در دوره آموزش اکسل آموزشگاه آریا تهران شرکت کنید. این دوره به دو صورت حضوری و عملی برگزار می شود و پس از پایان این دوره می توانید دو نوع مدرک داخلی معتبر و همچنین مدرک بین المللی فنی حرفه ای دریافت کنید.

برای دریافت فایل اکسل حقوق دستمزد امسال می توانید روی عبارت اکسل محاسبه حقوق و دستمزد 1404 کلیک کنید.

انواع مزایا برای محاسبه حقوق و دستمزد

مزایا به هزینه هایی گفته می شود که علاوه بر حقوق پایه به کارگر به صورت ماهانه علاوه بر حقوق پایه تعلق می گیرد. این مزایا شامل دو دسته مزایای قانونی و اختیاری می شود. مزایای قانونی مواردی هستند که پرداخت آنها طبق قانون کار الزامی است و مزایای اختیاری نیز هزینه هایی هستند که بر اساس توافق بین کارفرما و کارگر پرداخت می شود.

مهم ترین مزایای شناخته شده که در چندین سال اخیر به صورت قانونی یا اختیاری به کارگر تعلق گرفته اند عبارت اند از:

• حق مسکن
• بن خواروبار
• حق اولاد
• پایه سنوات
• اضافه کاری
• حق ماموریت
• شب کاری و نوبت کاری
• حق ماموریت
• پاداش برای پیشرفت عملکرد

همچنین مزایای قانونی و اختیاری به دو دسته مستمر یا غیرمستمر تقسیم می شوند که در ادامه آنها را بررسی خواهیم کرد.

مزایای مستمر

مزایای حق مسکن، بن خواروبار، حق تاهل و حق اولاد هزینه هایی هستند که باید طبق قانون کار به صورت ماهانه به حقوق کارگران اضافه شود.

حق مسکن

حق مسکن هزینه ای است که هر سال مبلغ آن توسط شورای عالی کار مشخص می شود و کارفرما موظف به پرداخت آن است. در سال 1404 مبلغ حق مسکن 900 هزار تومان است.

بن خواروبار

بن خواروبار به عنوان کمک هزینه ای جهت خرید خوراک از طرف کارفرما باید پرداخت شود. مبلغ بن خواروبار در سال 1404 برابر با 2 میلیون و 200 هزار تومان می باشد. این مبلغ نیز باید به صورت ماهانه برای کارگران پرداخت شود.

حق تاهل

حق تاهل یکی دیگر از مزایایی است که به کارکنان متاهل مرد و زن تعلق می گیرد. این مبلغ به صورت ثابت و ماهانه به حقوق افراد متاهل اضافه می گردد. در سال 1404 مبلغ حق تاهل برابر با 500 هزار تومان است.

حق اولاد

حق اولاد مزایایی است که به کارگرانی پرداخت می شود که فرزند واجد شرایط دارند. این مزایا به فرزندان زیر 18 سال یا فرزندان بالای 18 سال که در حال تحصیل هستند یا دچار معلولیت هستند تعلق می گیرد.

مبلغ حق اولاد برای هر فرزندمعادل سه برابر حداقل حقوق روزانه است و شرط دریافت آن داشتن حداقل دو سال پرداخت بیمه است.

مزایای غیرمستمر

مزایای غیرمستمر به هزینه هایی گفته می شود که هر ماه ثابت نیستند و فقط در شرایط خاص به کارکنان تعلق می گیرند. این مزایا زمانی به حقوق و دستمزد اضافه می شوند که کارگر ساعات اضافه کار کند، ماموریت و شیفت خاصی داشته باشد.

حق ماموریت

وقتی که کارمند برای انجام کار به شهر یا محل دیگری اعزام شود، مبلغی به عنوان حق ماموریت دریافت می کند که حداقل برابر با مزد روزانه است.

اضافه کاری

اگر ساعات کاری کارمند در یک ماه بیشتر از ساعات قانونی یا قرارداد باشد، بابت هر ساعت اضافه کاری 40 درصد بیشتر از مزد عادی دریافت می کند.

تعطیل کاری

اگر کارمند در روزهای تعطیل رسمی کار کند، باید 40 درصد بیشتر از حقوق روزانه خود دریافت کند.

شب کاری

کار در بازه زمانی 10 شب تا 6 صبح برای کارکنانی ک ه شیفت ثابت ندارند با 35 درصد افزایش حقوق محاسبه می شود.

انواع کسورات برای محاسبه حقوق و دستمزد

کسورات حقوق و دستمزد به مبالغی گفته می شود که از حقوق ناخالص کارکنان به دو صورت قانونی یا اختیاری کسر می شود.

کسورات قانونی طبق قوانین کار الزامی هستند و کارفرما موظف است که آنها را از حقوق کارگر کسر کند و به مراجع مربوطه پرداخت کند. مهم ترین کسورات قانونی شامل بیمه تامین اجتماعی و مالیات و در شرایطی مالیات بر حقوق می شود.

از طرفی کسورات اختیاری فقط با رضایت کارمند انجام می شود و اجباری نیستند. مثلا اگر شخصی مبلغی به صورت مساعده از کارفرما دریافت کند، این مبلغ در ماه های بعدی از حقوق او کسر می شود. یا اگر کارمند از کارفرما وام دریافت کند، اقساط وام به صورت ماهانه از حقوق او کسر خواهد شد.

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد و اضافه کاری

همانطور که گفته شد، جمع ساعات کاری روی مقدار حقوق کارگران تاثیر می گذارد. در صورتی که کارگر ساعات اضافه تر از ساعات قانونی قرارداد کار کرده باشد، حقوق اضافه دریافت می کند. بنابراین کارفرمایان باید ساعات اضافه کارگران را محاسبه و علاوه بر حقوق ماهانه به همراه سایر مزایا پرداخت کنند.

بر اساس قانون کار ایران، ساعات قانونی کار در هفته به مدت 44 ساعت می باشد. با توجه به تعطیلی روز جمعه، این 44 ساعت بین 6 روز کاری تقسیم می شود که معادل 7 ساعت و 20 دقیقه کار در روز می شود.

بنابراین، اگر کارمندی در یک روز بیشتر از این مدت زمان کار کند، بابت هر یک ساعت اضافه کار در سال 1404، مبلغ 66 هزار تومان دریافت می کند.

توجه»» بهتری است بدانید که مرخصی های ساعتی نیز از حقوق کارکنان کسر می شوند. برای اطلاع بیشتر از نحوه محاسبه هزینه ساعات مرخصی در ماه می توانید مقاله محاسبه مرخصی در قانون کار را مطالعه کنید.

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد شب کاری

حقوق شب کاری برای کارگران یا کارمندانی است که بین ساعت 10 شب ال 6 صبح مشغول به کار باشند. طبق قانون کار، کارفرما باید برای این بازه زمانی 35 درصد دستمزد بیشتر از مزد ساعتی عادی پرداخت کند. حقوق شب کاری باید علاوه بر حقوق پایه و سایر مزایا محاسبه شود.

برای محاسبه شب کاری، ابتدا مزد ساعتی را از تقسیم حقوق ماهانه بر ساعات کاری ماهانه به دست آورید. سپس برای هر ساعت شب کاری 35 درصد را ضربدر مزد ساعتی بکنید. بنابراین، مزد شب کاری با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:

اضافه شب‌کاری= تعداد ساعات شب‌کاری × (مزد ساعتی × 0.35)

طبق این فرمول شما می توانید مبلغ جمع ساعات شب کاری کارمندان را محاسبه کنید.

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد تعطیل کاری

تعطیل کاری یعنی کار در روزهای تعطیل رسمی که فقط با توافق کارگر مجاز است. برای هر ساعت تعطیل کاری، 40 درصد بیشتر از مزد ساعات عادی باید پرداخت شود. در واقع مزد هر ساعت تعطیل کاری، 1.4 برابر مزد ساعات معمولی است.

ابتدا مزد ساعتی خود را از تقسیم مزد ماهانه بر تعداد ساعت کاری خود تقسیم کنید. مثلا اگر 8 ساعت در روز کار می کنید، مزد ماهانه خود را تقسیم بر 8 بکنید تا مزد ساعتی شما به دست آید.

پس از اینکه مزد ساعتی خود را به دست آوردید می توانید آن را ضربدر 1.4 بکنید تا مبلغ هر ساعت تعطیل کاری به دست آید.

در نهایت عدد به دست آمده را ضربدر تعداد ساعات تعطیل کاری بکنید تا مبلغ نهایی محاسبه شود. این مبلغ را کارفرما باید جدای حقوق پایه و سایر مزایا پرداخت و همچنین در فیش حقوقی ثبت کند.

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد جمعه کاری

برای محاسبه جمعه کاری دو حالت وجود دارد. اگر جمعه کاری بدون روز تعطیل جایگزین باشد، پرسنل برای هر ساعت کار در جمعه 40 درصد بیشتر از مزد معمولی دریافت می کنند.

اما اگر جمعه کاری با روز تعطیل جایگزین در هفته انجام شود، مقدار هر جمعه کاری 1.8 برابر مزد یک روز کامل خواهد بود.

لازم به ذکر است که اگر اضافه کاری در روز جمعه انجام شود، جمعه کاری باید به صوررت جداگانه و هزینه ساعات اضافه کاری نیز باید به صورت جداگانه محاسبه و پرداخت شود.

شما می توانید با استفاده از نرم افزار حسابداری اکسل، جمعه کاری های کارمندان خود را نیز محاسبه کنید. برای یادگیری این کار می توانید به صفحه فرمول محاسبه جمعه کاری در اکسل مراجعه کنید و فیلم آموزشی مربوطه را مشاهده کنید.

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد نوبت کاری

نوبت کاری به کاری گفته می شود که کارکنان به صورت چرخشی در شیفت های صبح، عصر و شب در طول ماه انجام می دهند و بیشتر مخصوص مشاغلی مثل بیمارستان، آتش نشانی و اورژانس است. کارگران نوبت کار مبلغی مازاد بر حقوق عادی خود دریافت می کنند.

نحوه محاسبه نوبت کاری با توجه به نوع شیف متفاوت است:

• شیفت صبح و عصر: 10 درصد اضافه بر مزد معمولی
• شیفت و صبح و شب یا عصر و شب: 22.5 درصد اضافه بر مزد معمولی
• شیفت صبح، عصر و شب: 15 درصد اضافه تر از مزد معمولی

نرم افزار محاسبه حقوق و دستمزد رایگان

نرم افزارهای محاسبه حقوق و دستمزد ابزارهایی هستند که به کسب و کارها و حسابداران کمک می کنند تا حقوق کارمندان و مزایای آنها را خیلی سریع محاسبه کنند. با استفاده از یک نرم افزار حسابداری مناسب می توانید علاوه بر حقوق پایه، اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری، نوبت کاری و سایر مزایا را خیلی راحت محاسبه کنید.

در حال حاضر، نرم افزار حسابداری سپیدار به عنوان بهترین ابزار برای محاسبه حقوق و دستمزد در ایران شناخته می شود. برای آشنایی با نرم افزارهای حسابداری رایگان و پرکاربرد برای کامپیوتر و موبایل می توانید مقاله بهترین نرم افزار حسابداری را مطالعه کنید.

حقوق و دستمزد سپیدار

برای محاسبه حقوق و دستمزد با سپیدار باید کار با این نرم افزار را تا حدودی بلد باشید.برای یادگیری صفر تا صد نرم افزار حسابداری سپیدار برای محاسبه حقوق و دستمزد توسط بهترین اساتید این حوزه، می توانید در کلاس آموزش نرم افزار سپیدار شرکت کنید.

به صورت کلی برای محاسبه حقوق و مزایای کارمندان در این مزایا باید ابتدا نرم افزار را تهیه ونصب کنید. سپس پرسنل را با اطلاعات مربوط به خودشان ثبت کنید. در مرحله بعدی حقوق پایه و مزایای متغیر و ثابت هر کارمند را وارد کرده و کسورات قانونی مثل بیمه و مالیات را تعیین کنید. در نهایت با ورود به بخش ثبت ماهانه حقوق، نرم افزار به صورت خودکار حقوق و مزایا را محاسبه می کند.

علاوه بر نرم افزار سپیدار، شما می توانید به کمک نرم افزارهای دیگری مثل نرم افزار حسابداری هلو تمام حقوق و مزایا کارمندان را خیلی راحت محاسبه کنید. برای یادگیری کار با نرم افزار هلو به صورت عملی، پیشنهاد می کنیم حتما در کلاس آموزش نرم افزار هلو آریا تهران شرکت کنید.

سوالات متداول

حقوق و دستمزد چیست و چگونه محاسبه می شود؟

حقوق پایه حداقل مبلغی است که توسط اداره کار تعیین می شود و به همراه مزایای قانونی یا اختیاری به کارمند تعلق می گیرد. برای محاسبه باید حقوق پایه را با تمام مزایای کارمند جمع کنید و سپس مبلغ به دست آمده را منهای کسورات قانونی یا اختیاری بکنید.

تفاوت حقوق پایه با حقوق ناخالص چیست؟

حقوق پایه، مبلغ ثابت قرارداد است، اما حقوق ناخالص شامل حقوق پایه به علاوه تمام مزایا قبل از کسر کسورات می شود.

چه عواملی روی افزایش حقوق ماهانه تاثیر می گذراند؟

نوع قرارداد، ساعات کار، اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری، نوبت کاری از جمله عواملی هستند که هر کدام انجام شود، به اندازه ای مشخص به حقوق ماهانه اضافه می شوند.

آیا کارفرما می تواند کارگر را موظف به جمعه کاری و تعطیل کاری کند؟

خیر، تعطیل کاری و یا جمعه کاری فقط در صورت توافق بین کارگر و کارفرما انجام می شود. در غیر این صورت غیر قانونی می باشد.

ساعات اضافه کاری چگونه محاسبه می شود؟

کارگران به ازای هر یک ساعت اضافه کار، 40 درصد مزد بیشتری نسبت به ساعت عادی دریافت می کنند.

شب کاری شامل چه ساعاتی می‌شود و چقدر اضافه دارد؟

شب کاری بین ساعت ۱۰ شب تا ۶ صبح است و ۳۵٪ بیشتر از مزد ساعتی عادی پرداخت می‌شود.

نوبت کاری چیست و چگونه محاسبه می شود؟

نوبت کاری مربوط به شیفت های چرخشی در شغل هایی مثل بیمارستان است و با توجه به نوع شیفت بین 10 تا 22.5 درصد افزایش حقوق دارد.

کدام مزایا طبق قانون کار الزامی هستند؟

حق مسکن، بن خواروبار، حق اولاد، پایه سنوات و حق تاهل از مزایای قانونی و الزامی محسوب می‌شوند.

کسورات قانونی حقوق شامل چه مواردی است؟

مهم‌ترین کسورات قانونی شامل بیمه تأمین اجتماعی و مالیات بر حقوق است.

حقوق پایه ۱۴۰۵ چه زمانی اعلام می‌شود؟

حقوق پایه هر سال توسط شورای عالی کار و معمولاً در اواخر اسفند اعلام می‌شود.